Kıdem tazminatı ne zaman kazanılır?

Kıdem tazminatı, iş hayatında önemli bir güvence sağlar. İşçi, belirli koşulları sağladığında hak kazanır. İstifa, işten çıkarılma veya zorunlu sebepler gibi durumlar, tazminat hakkını etkileyebilir. Çalışma süresi, iş sözleşmesinin niteliği ve sona erme şekli gibi unsurlar, kıdem tazminatının alınabilmesi açısından kritik öneme sahiptir.

Kadir Sarı

İçindekiler Göster

Kıdem tazminatı ne zaman kazanılır?

Kıdem tazminatı, iş hayatının önemli bir parçasıdır ve belirli durumlarda işçilerin haklarını korumak amacıyla devreye girer. İşçilerin, çalıştıkları süre boyunca elde ettikleri hakları güvence altına alan bu tazminat, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ödenir. Ancak, kıdem tazminatına hak kazanmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu koşullar, iş sözleşmesinin niteliğine ve sona erme şekline göre değişiklik göstermektedir.

Kıdem tazminatı kazanmak için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

İstifa eden işçi, genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak emeklilik, evlilik, askerlik, sağlık, mobbing gibi haklı nedenlerle istifa edilirse kıdem tazminatına hak kazanılabilir. 

  • İş Kanunu kapsamında işçi olmak. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işverenin iş yerinde yazılı veya sözlü bir iş sözleşmesiyle çalışmak gereklidir. 
  • En az bir yıl çalışmak. Aynı işverenin iş yerinde veya iş yerlerinde en az bir yıl süreyle çalışılmış olmalıdır. 
  • İş sözleşmesinin belirli şartlarda sona ermesi. 
    • İşveren tarafından fesih: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında. 
    • İşçi tarafından haklı nedenle fesih: Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi durumlarda. 
    • Özel fesih halleri: Muvazzaf askerlik, emeklilik, işçinin ölümü, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması ve yenilenmemesi gibi durumlar. 
  • İşveren tarafından fesih: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında. 
  • İşçi tarafından haklı nedenle fesih: Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi durumlarda. 
  • Özel fesih halleri: Muvazzaf askerlik, emeklilik, işçinin ölümü, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması ve yenilenmemesi gibi durumlar. 
  • İşveren tarafından fesih: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında. 
  • İşçi tarafından haklı nedenle fesih: Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi durumlarda. 
  • Özel fesih halleri: Muvazzaf askerlik, emeklilik, işçinin ölümü, belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolması ve yenilenmemesi gibi durumlar. 

Diğer Genel Yazıları

Kıbrıs'ta denize ne zaman girilir?

Kıbrıs, Akdeniz'in en göz alıcı adalarından biri olarak, yaz aylarında deniz keyfini çıkarmak için birçok fırsat sunar. Özellikle sıcak havaların hâkim olduğu dönemlerde, deniz suyu sıcaklığı da oldukça tatmin edici hale gelir. Bu nedenle, Kıbrıs'ta...

Küçükçekmece Sosyal Tesisleri ne zaman açıldı?

Küçükçekmece Sosyal Tesisleri, bölgedeki sosyal yaşamı zenginleştirmek amacıyla kurulan önemli bir merkezdir. Açılışı, yerel halka çeşitli etkinlikler ve hizmetler sunarak toplumsal etkileşimi artırmak için gerçekleştirildi. Bu tesis, hem bireyler hem de aileler için keyifli bir...

Kıdem tazminatı ne zaman ödenmeye başlandı?

Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrılmaları durumunda hak ettikleri bir maddi destek olarak önemli bir yere sahiptir. Bu uygulamanın yasal dayanağı ise 1936 yılında yürürlüğe giren İş Kanunu ile belirlenmiştir. O tarihten bu yana, kıdem tazminatı...

Kılavuz yumurtası ne zaman başlar?

Tavukların yumurtlama döngüsü, sağlıklı bir tavuk çiftliği için kritik bir aşamadır. Bu süreç, tavukların yaşına bağlı olarak değişir ve genellikle 19. haftalık dönemde başlar. Bu evre, tavukların yetiştirilmesi ve bakımında önemli bir rol oynar ve...
Genel